Hidden Force es la empresa de incorporación de talento remoto de América Latina que conecta empresas europeas con profesionales de LATAM. Operamos como Employer of Record (EOR): sin burocracia, sin complicaciones. Incorporación en una a dos semanas, con tasa de aceptación inferior al 5%. Sin líos.
Hidden Force trabaja con dos audiencias. Si eres una empresa europea, te encontramos el perfil remoto que necesitas. Si eres un profesional de América Latina, te conectamos con empresas europeas que buscan tu especialidad.
Busca y selecciona talento remoto de LATAM para tu equipo europeo. Contratación permanente o por proyecto. Proceso completo en 1-2 semanas.
¿Eres profesional de LATAM y quieres trabajar con empresas europeas en remoto? Aquí te explicamos el proceso.
Estos son los doce perfiles que Hidden Force selecciona para empresas europeas. Cada tarjeta enlaza a la landing específica con detalle de subperfiles, herramientas, proceso de selección en 4 fases y costes comparativos.
El proceso de incorporación de talento remoto con Hidden Force tiene cuatro fases. Desde que defines el perfil que necesitas hasta que el profesional empieza a trabajar con tu equipo, el plazo habitual es de 8 a 12 días laborables.
Nos cuentas qué necesitas: rol, herramientas, nivel de experiencia, modalidad y cultura de empresa. Si no tienes claro el perfil, te ayudamos a definirlo en una llamada de 15 a 20 minutos o con un formulario online.
Activamos nuestra red en LATAM, filtramos candidatos y evaluamos mediante entrevista inicial y prueba técnica o de habilidades. Solo avanzan los que superan el filtro. Plazo: 5-7 días laborales.
Recibes entre dos y tres perfiles con informe de evaluación completo. Tú decides con cuál avanzar. Sin presión, sin cuotas mínimas.
Es la fase diferenciadora de Hidden Force. Evaluamos en profundidad las habilidades blandas para garantizar el acople con el equipo y se incorpora durante las primeras semanas. Garantía de sustitución de 3 meses.
Incorporar talento remoto de América Latina con Hidden Force tiene ventajas concretas: ahorro de hasta el 70% frente a la contratación local, incorporación en 8-12 días laborables, proceso de selección con tasa de aceptación inferior al 5%, honorarios transparentes y garantía de sustitución en los primeros tres meses.
Un desarrollador sénior en España puede costar entre 45.000 y 60.000 euros anuales. El mismo perfil desde América Latina, con la misma formación y experiencia, representa un coste total de entre 18.000 y 28.000 euros. El ahorro se calcula sobre coste total: salario bruto más Seguridad Social.
Desde que apruebas el perfil hasta que el profesional empieza a trabajar con tu equipo, el proceso completo tarda entre 8 y 12 días laborables. Sin burocracia de contratación local.
No recibirás una lista de currículums sin filtrar. Solo los candidatos que superan entrevista inicial, prueba técnica o práctica y la evaluación de habilidades blandas llegan a la propuesta final.
Hidden Force cobra honorarios por el proceso de selección realizado. Si no avanzas con ningún candidato al terminar el proceso, devolvemos el 50% del importe. Y si el perfil no encaja en los primeros tres meses, lo sustituimos sin coste adicional.
Esta comparativa muestra el coste total de contratar talento senior en España frente al coste con Hidden Force. Los importes locales incluyen salario bruto y Seguridad Social. Los importes con Hidden Force incluyen el salario acordado y los honorarios únicos de la agencia, sin costes adicionales.
| Perfil | Coste local España | Coste con Hidden Force | Ahorro estimado |
|---|---|---|---|
| Desarrollador full-stack sénior | 45.000–60.000 €/año | 18.000–28.000 €/año | Hasta el 55% |
| Especialista en marketing digital | 30.000–42.000 €/año | 12.000–20.000 €/año | Hasta el 60% |
| Diseñador UX/UI | 32.000–45.000 €/año | 13.000–21.000 €/año | Hasta el 58% |
| Asistente virtual sénior | 24.000–30.000 €/año | 9.000–15.000 €/año | Hasta el 62% |
| Analista de datos | 38.000–50.000 €/año | 15.000–24.000 €/año | Hasta el 60% |
| Consultor SEO | 35.000–55.000 €/año | 12.000–22.000 €/año | Hasta el 60% |
Los costes locales incluyen salario bruto y Seguridad Social. Los costes con Hidden Force incluyen el salario acordado y los honorarios únicos de la agencia.
Hidden Force es la empresa de incorporación de talento remoto de América Latina fundada por Jorge Molina-Niñirola. Operamos como nearshoring / Employer of Record LATAM EUROPA (EOR): Asumimos toda la carga administrativa y legal para que conectes con los mejores profesionales de LATAM sin complicaciones. Proceso riguroso, tasa de aceptación inferior al 5%. Sin líos.
Jorge Molina-Niñirola fundó Hidden Force con un objetivo concreto: que una pyme española pudiera incorporar a su equipo un desarrollador senior o un especialista en marketing de Latinoamérica con el mismo proceso riguroso que aplicaría una empresa grande, sin los costes ni la burocracia de la contratación local.
Hoy operamos como Employer of Record en toda España y otros mercados europeos. Gestionamos los contratos, las nóminas y el cumplimiento normativo de cada profesional que incorporamos. Nuestro proceso de selección rechaza más del 95% de los candidatos que evaluamos. Eso es lo que garantiza que el talento que te presentamos funcione.
Hidden Force es una agencia de talento remoto LATAM que opera como Employer of Record (EOR) para conectar empresas europeas con profesionales de América Latina. Seleccionamos, evaluamos e incorporamos talento en tecnología, marketing, diseño y administración. El proceso completo tarda entre 8 y 12 días laborables.
El proceso completo de Hidden Force — desde la definición del perfil hasta el primer día del profesional — tarda habitualmente entre 8 y 12 días laborables. El plazo varía según la especialización del perfil y la disponibilidad de candidatos en nuestra red activa de LATAM.
El ahorro frente a la contratación local se sitúa entre el 50% y el 65% del coste total. Para un desarrollador sénior, el coste total puede reducirse de 45.000-60.000 euros a 18.000-28.000 euros anuales, incluyendo los honorarios de Hidden Force. El ahorro se calcula sobre salario bruto más Seguridad Social.
Sí. Un profesional de América Latina puede trabajar en remoto para una empresa española bajo diferentes modalidades: contrato de servicios, contrato a través de un Employer of Record (EOR) o contrato laboral con empresa local en su país. Hidden Force asesora sobre las opciones más adecuadas en cada caso.
Hidden Force incluye garantía de sustitución en los primeros tres meses. Si el profesional no cumple las expectativas en ese período, iniciamos un nuevo proceso de búsqueda y selección sin coste adicional para la empresa. La garantía está incluida desde el primer día.
Si tienes claro qué perfil necesitas, cuéntanoslo. Si todavía estás evaluando si el talento remoto encaja en tu empresa, también podemos resolverlo en una llamada de 30 minutos sin compromiso.
Cada artículo de nuestro blog está escrito desde la experiencia directa de Hidden Force como Employer of Record con colaboradores activos en la región. Sin teoría genérica: Información aplicable desde el primer día.
EOR vs. PEO no son sinónimos: determinan quién es el empleador legal de tu profesional, en qué país y de qué respondes tú. Te explicamos las diferencias clave entre ambos modelos, por qué el modelo de co-empleo del PEO no encaja en España (art. 43 ET) y cuándo el EOR es la vía correcta para tu empresa.
Se usan como sinónimos, pero eligen por ti quién es el empleador legal de tu profesional. La diferencia importa más de lo que parece. Si
Una productora de Alicante necesitaba un editor de VFX senior. En España tardaría entre seis y diez semanas. Buscando talento senior en Latinoamérica, lo contrató en Bogotá en doce días, en regla, sin abrir estructura fuera de España y con el modelo EOR resolviendo nóminas, impuestos y cumplimiento.